Pirmasis vasaros darbas paaugliui – galimybė užsidirbti, įgyti savarankiškumo ir pirmosios profesinės patirties. Darbdaviui nepilnamečiai gali padėti užpildyti sezonines darbo vietas. Tačiau 14-metis nėra tiesiog jaunesnis darbuotojas. Įstatymai nepilnamečiams nustato papildomą apsaugą, o darbdaviui – daugiau pareigų. Todėl prieš priimant nepilnametį dirbti neužtenka susitarti dėl darbo laiko ir atlyginimo.
Nuo kokio amžiaus galima dirbti?
Lietuvoje darbo santykiuose svarbu atskirti dvi nepilnamečių grupes: vaikus nuo 14 iki 16 metų ir paauglius nuo 16 iki 18 metų. Vaikų darbas iš esmės draudžiamas, išskyrus jų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai. Darbas taip pat negali trukdyti mokytis.
Taigi keturiolikmečio negalima įdarbinti vien todėl, kad pats vaikas ir jo tėvai tam neprieštarauja. Prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų darbdavys taip pat turi įvertinti profesinę riziką ir įsitikinti, kad darbas nepatenka į nepilnamečiams draudžiamų darbų ar pavojingų veiksnių sąrašą. Specialią nepilnamečių įdarbinimo tvarką nustato Vyriausybės nutarimu Nr. 518 patvirtintas aprašas.
Ar keturiolikmetį galima įdarbinti be tėvų leidimo?
Ne.
Norint įdarbinti 14–16 metų vaiką, būtinas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą rašytinis sutikimas. Jei dirbama mokslo metų laikotarpiu, reikalingas ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, rašytinis sutikimas. Prieš įdarbinimą darbdavys turi informuoti tėvus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką ir numatytas saugos bei sveikatos apsaugos priemones. Taip pat būtina sveikatos priežiūros įstaigos išvada, kad nepilnametis tinkamas konkrečiam darbui. Šios garantijos išsamiai aptartos ir pateiktoje medžiagoje.
Su nepilnamečiu turi būti sudaryta rašytinė darbo sutartis. „Pabandyk savaitę, o tada įforminsime“ nėra teisėtas nepilnamečio įdarbinimo būdas.
Kiek valandų gali dirbti 14–16 metų vaikas?
Čia darbdaviams ypač svarbu nesivadovauti įprastomis pilnamečių darbo laiko taisyklėmis. Ne mokslo metų laiku, kai dirbama ne trumpiau kaip savaitę, 14–16 metų vaikas gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę. Mokslo metų laiku – iki 12 valandų per savaitę: iki 2 valandų mokyklos lankymo dieną ir iki 6 valandų dieną, kai mokyklos lankyti nereikia. Dirbti pamokų metu negalima. Vaikams taip pat draudžiama dirbti nuo 20 val. iki 6 val., o prieš pamokas – nuo 6 iki 7 val.
Taigi darbdavio pasiūlymas penkiolikmečiui vasarą dirbti kavinėje nuo 16 iki 22 val. neatitiktų nepilnamečiams taikomo darbo laiko režimo.
16–18 metų paauglių darbo laikas negali viršyti 8 valandų per dieną kartu su kasdiene pamokų trukme ir 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme. Jiems draudžiamas darbas naktį – nuo 22 iki 6 val.
Nepilnamečiams nustatytos ir palankesnės poilsio garantijos. 14–16 metų vaikui per parą turi būti suteikta ne mažiau kaip 14 valandų nepertraukiamo poilsio, o 16–18 metų paaugliui – ne mažiau kaip 12 valandų. Kai darbo laikas ilgesnis nei keturios valandos, turi būti suteikta bent 30 minučių papildoma pertrauka, kuri įskaitoma į darbo laiką.
„Tik padėsi sandėlyje“ – irgi gali būti draudžiama
Svarbus ne darbo pavadinimas, o tai, ką nepilnametis faktiškai darys. Asmenims iki 18 metų draudžiami darbai, susiję su tam tikrais pavojingais cheminiais ir biologiniais veiksniais, sprogmenimis, elektros poveikio ar konstrukcijų griūties pavojumi, potencialiai pavojingais įrenginiais, mechaniniais krautuvais ir kitomis teisės aktuose nurodytomis rizikomis.
Todėl darbdavys negali pavesti nepilnamečiui pavojingo darbo vien todėl, kad šis sako: „Aš moku“ arba „tėvai leido“. Tėvų sutikimas nepanaikina darbuotojų saugos reikalavimų.
Nepilnametis turi tokias pačias teises į atlyginimą
Jaunas amžius nereiškia, kad galima mokėti „mokinio atlyginimą“, vėluoti atsiskaityti ar susitarti dėl nelegalaus darbo.
Nepilnametis, sudaręs darbo sutartį, yra darbuotojas ir turi teisę į darbo užmokestį bei kitas darbo teisės garantijas. Be to, darbuotojams iki 18 metų priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos – 25 darbo dienos, jeigu dirbama penkias dienas per savaitę, 30 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas, arba 5 savaitės, kai darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis ar skirtingas.
Nepilnamečių darbo reguliavimo tikslas nėra neleisti jaunam žmogui dirbti. Priešingai – darbas gali būti vertinga savarankiškumo ir atsakomybės pamoka. Tačiau įstatymas pirmiausia saugo tai, ko nepilnametis dėl patirties stokos dar ne visada geba tinkamai įvertinti pats – savo sveikatą, saugumą, poilsį ir mokslą.
Todėl tėvams prieš duodant sutikimą verta klausti ne tik „kiek mokės?“, bet ir „ką konkrečiai mano vaikas dirbs, kiek valandų, kokiomis sąlygomis ir kokia rizika jam kyla?“
O darbdaviui verta prisiminti: nepilnamečio sutikimas dirbti daugiau ar pavojingiau nepanaikina darbdavio pareigos laikytis įstatymo.
